当工地上有超过退休年龄的人员发生工伤时，其处理方式确实与正常劳动关系下的工伤处理存在显著差异。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关法律依据：
一、法律定位与责任认定
法律定位：
- 超过法定退休年龄（通常为男60周岁、女50周岁或55周岁）的劳动者，在劳动法上一般不再被视为“劳动者”，其与用人单位的关系更可能被认定为劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系中发生的伤害事故，不适用《工伤保险条例》的相关规定，而是需要通过其他法律途径来解决。
责任认定：
- 如果该人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位的关系明确为劳务关系，伤害事故的处理将依据民事侵权或合同约定来进行。
- 如果该人员未享受养老保险待遇，司法实践中可能存在争议。部分地区可能会参照工伤标准进行赔偿，但主流观点仍然认为这属于劳务关系范畴。
二、具体处理流程
确认法律关系性质：
- 首先，需要核查该人员是否已经办理退休手续并领取养老金。如果已经领取，那么直接按照劳务关系来处理。
- 如果未领取养老金，则需要结合当地的司法实践来判断。部分地区可能允许参照工伤处理，但最终仍需以法院的裁判为准。
启动救济程序：
- 协商调解：尝试与用人单位就医疗费用、误工补偿等事项达成书面协议。
- 申请鉴定：如果协商无果，可以通过司法鉴定机构来确定伤残等级，这将作为后续索赔的重要依据。
- 法律诉讼：如果协商和鉴定都无法解决问题，那么可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，主张医疗费、护理费、残疾赔偿金等相关费用。
三、法律依据与赔偿项目
主要法律条款：
- 《民法典》第1192条：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
赔偿范围：
- 医疗费：根据实际支出的票据来确定。
- 护理费：按照当地护工的标准乘以护理期限来计算。
- 营养费：一般按照50-100元/天的标准乘以营养期来计算。
- 误工费：如果有收入证明，则按照收入证明乘以误工期来计算；如果劳务合同中有约定，则按照约定来计算。
- 残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入、年限以及伤残系数来计算。
四、注意事项
证据收集：
- 在处理过程中，务必保存好劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等相关材料，这些将作为后续索赔的重要证据。
时效要求：
- 人身损害诉讼的时效为三年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。因此，务必在时效期内提起诉讼或申请仲裁。
政策差异：
- 需要注意的是，不同地区对于超龄人员工伤的处理可能存在政策差异。例如，部分地区（如广东）对未享受养老保险的超龄人员有特殊规定。因此，在处理前建议咨询当地的人社部门或法律专业人士以获取更准确的信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。