关于退休年龄入职的辞退是否有补偿的问题，结论前置如下：
详细分析如下：
一、员工已开始依法享受基本养老保险待遇
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但其中并不包含因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的情况。因此，在此情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
举例：老张达到法定退休年龄并开始领取基本养老金，其单位与其终止劳动合同，单位无需支付经济补偿。
二、员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇
对于已达到法定退休年龄但未能享受基本养老保险待遇的劳动者，司法实践中的处理存在差异。
部分地区观点：认为劳动合同自然终止，无需支付经济补偿。这种观点主要基于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，即劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
另一部分地区观点：认为劳动关系依然存续，若用人单位此时辞退劳动者，可能需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。这种观点主要考虑到劳动者虽达到退休年龄，但因某些原因（如社保缴费年限不足）未能享受基本养老保险待遇，其劳动权益仍应得到保护。
举例：老李达到法定退休年龄但因养老保险缴费年限不足无法享受基本养老保险待遇，其单位与其终止劳动合同。在这种情况下，是否获得经济补偿取决于当地司法实践。
三、劳动合同及公司政策的特别约定
除了法律法规外，劳动合同和公司政策也是确定经济补偿的重要因素。
劳动合同约定：如果劳动合同中有明确的退休补偿条款，或者公司政策中规定了退休补偿的标准和条件，那么劳动者在退休后是有可能获得一定经济补偿的。
协商解决：在员工接近退休年龄时，建议雇主和员工通过协商的方式，就退休后的安排、补偿等问题达成一致意见。这有助于维护双方的和谐关系，避免潜在的法律纠纷。
四、用人单位的过错
如果用人单位在辞退达到退休年龄的劳动者时存在过错，如违法辞退、未按照规定程序通知等，那么劳动者有可能要求用人单位支付赔偿金。这种情况下，劳动者应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。
总结与建议：
退休年龄辞退员工是否有经济补偿是一个复杂的问题，需要结合员工的养老保险状况、当地的法律法规、司法实践以及劳动合同或公司政策的特别约定来判断。因此，在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时就明确相关条款，以避免后续的争议。同时，在遇到具体问题时，也应积极向我咨询以获取准确的解答和建议。