合同到期后没续签但是还在上班，这种情况视为双方形成了事实劳动关系。下面我将从几个方面详细解释这一问题及处理方式：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 合同到期后，若公司未与你续签书面劳动合同，但你仍在公司继续工作，根据法律规定，这视为双方形成了事实劳动关系。
   • 在此期间，公司应按照原合同的约定或不低于原合同标准的条件向你支付劳动报酬。

2. 双倍工资的规定：

   • 若公司在合同到期后的合理期限内（通常是一个月内）未与你签订书面劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资。
   • 双倍工资的计算期限自合同到期后的次月起至签订书面劳动合同之日止，但最长不超过11个月。

3. 劳动者的权益保障：

   • 你可以与公司协商签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 若公司拒绝续签或协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
   • 若公司因合同到期为由辞退你，且理由不合法，你可以主张按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 在继续工作期间，务必保留好考勤记录、工作邮件、工资发放记录等相关证据，以备不时之需。
   • 若你想离职，应提前通知公司，避免产生不必要的纠纷。
   • 若公司在此期间存在克扣工资、不合理增加工作量等侵害你权益的行为，你应及时通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，合同到期后没续签但仍在上班的情况下，你应了解自己的权益和可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。