针对您提出的“用工合同到期了单位没有续签但还在上班”的问题，以下是我的详细分析：

一、劳动关系是否存续

1. 事实劳动关系的认定
   根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，如果劳动者继续在原用人单位工作且用人单位未表示异议，双方即形成事实劳动关系。这意味着，尽管没有书面合同，但您与用人单位之间的劳动关系依然有效，受劳动法保护。例如，若您的合同于2023年1月1日到期，但您继续在原岗位工作至3月，期间公司未表示反对，则您与公司在此期间存在事实劳动关系。

2. 用人单位的法定义务
   用人单位需在一个月内与劳动者签订书面合同。若超过一个月仍未续签，用人单位需从第二个月起支付双倍工资差额（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。以您的情况为例，若合同于2023年2月1日到期，公司未在3月1日前续签，则公司需自3月起支付双倍工资。

二、劳动者的权利保障

1. 要求续签合同的主动权
   您有权主动向单位提出续签要求。若单位拒绝或拖延，您有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。例如，您可以多次催促公司续签合同，若公司未予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉。

2. 经济补偿的适用情形

   • 单位不续签且无合法理由：若单位在合同到期后不续签且没有合法理由，需按每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条）。
     
   • 单位降低条件续签遭拒：若单位提出降低原合同条件续签而您拒绝，单位同样需支付经济补偿。
     
   • 您主动终止劳动关系：若无特殊情形（如单位拖欠工资），您主动终止劳动关系通常不获得经济补偿。

三、法律风险与应对建议

1. 对用人单位的风险
   未及时续签合同可能导致用人单位支付双倍工资差额赔偿及面临行政处罚。例如，某公司因长期未与员工续签合同，被判决支付高额赔偿金并受到人社部门处罚。

2. 对您的风险
   缺乏书面合同可能使您在维权时面临证据不足的困难，如工资争议、工伤认定等场景。因此，建议您保留考勤记录、工资条等证据，以备不时之需。

3. 建议措施

   • 您：主动与公司沟通续签事宜，留存工作证据，如考勤记录、工作邮件、工资条等。若与公司协商无果，可寻求我的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
     
   • 用人单位：建议公司建立合同到期预警机制，及时办理续签手续，避免法律风险。

四、特殊情况下的劳动者权益保护

• 女职工怀孕：若您是女职工且在孕期、产期、哺乳期，即使劳动合同到期，公司也无权不续签合同，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止。

五、法律依据摘要

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：明确了用人单位应支付经济补偿的多种情形，包括合同到期不续签等。

综上所述，当您的用工合同到期后单位没有续签但您仍在上班时，您应了解自己的合法权益，并采取相应措施进行保护。建议您与公司保持积极沟通，及时要求签订书面劳动合同或处理相关争议。同时，保留好相关证据，以备不时之需。若您在此过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。