一般情况下，不能直接跳过劳动仲裁到法院起诉。劳动争议处理遵循“仲裁前置”原则，即劳动争议发生后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服时，才可向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这一规定确立了劳动仲裁前置的原则。
   • 劳动仲裁前置意味着在劳动争议案件中，当事人必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不满意时，才能向人民法院提起诉讼。这是为了减轻法院负担，提高纠纷解决效率，并充分发挥劳动仲裁机构的专业优势。

2. 不能直接起诉的情形：

   • 对于大多数劳动争议案件，如工资支付、劳动合同解除等，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向法院提起诉讼。

3. 可以直接起诉的特殊情形：

   • 尽管劳动仲裁前置是基本原则，但在某些特殊情况下，当事人可以直接向法院提起诉讼。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，或者双方在仲裁条款或协议中明确约定了可以直接起诉，再或者仲裁机构不予受理或逾期未作出决定等。

综上所述，除非符合特定的法定情形，否则在劳动争议案件中，当事人不能直接跳过劳动仲裁到法院起诉。如果您有具体的劳动争议问题，可以详细向我说明，我会根据您的具体情况给出更具体的法律建议。