不合法，外包公司不交社保违反了我国《社会保险法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保，外包公司作为用人单位同样适用这一规定。

2. 法律责任角度
   如果外包公司未依法缴纳社保，将面临以下法律后果：

   • 行政处罚：社会保险行政部门可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
     
   • 员工权益保障：员工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼要求公司补缴社保，并可能主张因未缴社保导致的经济损失（如医疗费、生育津贴等）。
     
   • 合同效力风险：若外包合同中约定“不缴社保”或“以补贴代替社保”，此类条款因违反法律强制性规定而无效，公司仍需承担补缴责任。

3. 特殊情形说明

   • 非全日制员工：若员工为非全日制用工，公司可不缴纳工伤保险，但需缴纳其他险种（如养老保险、医疗保险）的具体规定因地区而异，需以当地政策为准。
     
   • 退休返聘人员：若员工已享受养老保险待遇或领取退休金，公司可不缴纳社保，但需签订劳务合同而非劳动合同。
     
   • 实习生或临时工：若未建立劳动关系（如实习协议、劳务协议），则不适用社保缴纳规定，但需注意区分劳动关系与劳务关系的界限。

建议：若你所在的外包公司未缴纳社保，可先与公司协商补缴；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。