结论前置：上班迟到1分钟在通常情况下会被认定为迟到，但具体是否构成迟到以及是否会产生相应的后果，还需结合公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定来判断。
详细分析：
公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会制定明确的规章制度，其中会包括关于考勤的规定，如迟到、早退、旷工等的定义和相应的处理措施。
- 如果公司的规章制度中明确规定了迟到的时间界限，比如“迟到超过1分钟即视为迟到”，那么在这种情况下，上班迟到1分钟就会被认定为迟到。
- 如果公司的规章制度中没有明确规定迟到的时间界限，或者规定得相对模糊，那么就需要结合实际情况和公司的解释来判断。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了关于考勤的规定，包括迟到的定义和处理措施，那么双方应当按照劳动合同的约定来执行。
- 如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，那么就需要参考公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
实际后果的角度：
- 即使上班迟到1分钟被认定为迟到，也不一定会产生严重的后果。这取决于公司的规章制度以及劳动合同中的具体约定。
- 有些公司可能对轻微的迟到行为采取较为宽容的态度，比如口头警告、扣减少量工资等。
- 而有些公司则可能对迟到行为采取较为严厉的措施，比如书面警告、扣减较多工资、甚至解除劳动合同等。
法律建议：
- 作为劳动者，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，按时上下班，避免迟到等行为的发生。
- 如果确实因为特殊原因需要迟到或者早退，应当提前向公司请假并获得批准，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司对迟到行为采取了不合理的处理措施，劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，公司对于迟到的认定和处理往往存在一定的灵活性。因此，劳动者在遇到相关问题时，应当积极与公司沟通，了解公司的具体规定和处理方式。
- 同时，劳动者也应当了解自己的法律权益和义务，以便在必要时能够采取合适的措施来维护自己的权益。