企业财务人员退休时属于工人还是干部，主要取决于其具体的岗位性质和人事管理关系，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、岗位性质决定身份

1. 管理岗位与工人岗位：

   • 如果财务人员在企业中担任的是管理岗位，如财务经理、财务总监等，且其人事管理关系属于干部序列，那么退休时通常按照干部身份处理。
   • 如果财务人员从事的是具体的财务工作，如会计、出纳等，且其人事管理关系属于工人序列，那么退休时则按照工人身份处理。

2. 岗位认定依据：

   • 岗位性质的认定通常依据企业的岗位设置、职责划分以及人事管理制度来确定。
   • 在实际操作中，企业会根据岗位的工作内容、职责大小、所需技能等因素来划分管理岗位和工人岗位。

二、人事管理关系的影响

1. 干部与工人序列：

   • 在企业的人事管理中，通常会将员工划分为干部序列和工人序列。
   • 干部序列的员工通常享有更高的待遇和晋升机会，而工人序列的员工则更注重技能和实操能力。

2. 退休待遇差异：

   • 干部身份和工人身份在退休时可能享受不同的待遇，如退休金、医疗保险等。
   • 具体待遇差异取决于企业的规章制度以及当地的社保政策。

三、实际操作中的注意事项

1. 查阅企业规章制度：

   • 在确定财务人员退休身份时，应首先查阅企业的规章制度，了解岗位设置和人事管理关系。

2. 咨询当地社保部门：

   • 如果对退休身份有疑问或争议，可以咨询当地的社保部门，了解具体的政策和规定。

3. 保留相关证据：

   • 在处理退休事宜时，应保留好相关的证据材料，如劳动合同、岗位说明书、工资单等，以备不时之需。

四、特殊情况的处理

1. 岗位变动：

   • 如果财务人员在职业生涯中发生了岗位变动，如从工人岗位晋升到管理岗位，那么其退休身份也应相应调整。

2. 企业改制或合并：

   • 在企业改制或合并过程中，岗位性质和人事管理关系可能发生变化，此时应根据新的规章制度和政策来确定退休身份。

总结与建议：企业财务人员退休时属于工人还是干部，需根据其岗位性质和人事管理关系来确定。在实际操作中，应查阅企业规章制度、咨询当地社保部门，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。