扣员工工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工因疏忽导致公司财产损失1000元，公司可与其协商，从其当月工资中扣除最多200元作为赔偿（假设其月工资为1000元以上），且扣除后工资不低于当地最低工资标准。
   • 约定扣减：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么在这些情况下扣减工资是合法的。比如，员工迟到、早退或旷工，公司按照规章制度扣除相应工资。

2. 违法扣减工资的情形：

   • 无合法理由扣减：如果用人单位没有合法理由，如未与员工协商一致、未按照劳动合同或公司规章制度的规定，擅自扣减员工工资，那么这种行为是违法的。例如，公司无故扣减员工工资作为“罚款”，这是不被法律允许的。
   • 扣减比例超标：即使因员工原因造成经济损失需要扣减工资，如果扣减比例超过当月工资的20%，或者扣除后工资低于当地最低工资标准，也是违法的。
   • 违反最低工资标准：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣减后的工资低于这一标准，同样构成违法。

法律后果与建议：

• 如果用人单位违法扣减工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得赔偿。
• 作为劳动者，在面对工资扣减时，应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解扣减的合法性和合理性。如果认为扣减不合法，可以与用人单位协商，协商不成则可以通过法律途径维护自己的权益。
• 作为用人单位，应严格遵守法律法规，确保工资扣减的合法性和合理性，避免因此引发劳动纠纷。

总结：扣员工工资是否违法，取决于扣减的原因、比例以及是否违反最低工资标准等因素。在处理工资扣减问题时，用人单位和劳动者都应遵循法律法规，确保双方的权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。