五一劳动节期间，三倍工资通常算1天，即5月1日当天。以下是详细解释：

法律依据与计算方式

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节属于法定节假日，放假1天（5月1日）。若劳动者在5月1日当天工作，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休等方式替代。具体计算公式如下：

\[ \text{三倍日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}} \times 300\% \]

其中，月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定）。例如，若月工资为5000元，则5月1日当天的三倍工资为：

\[ \frac{5000}{21.75} \times 3 = 689.66 \text{元} \]

其他假期的工资计算

若五一假期包含调休的周末（如4月28日、4月29日或5月5日、5月6日），这些日期属于休息日。若劳动者在休息日工作，用人单位可优先安排调休；若无法调休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：

\[ \text{双倍日工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}} \times 200\% \]

注意事项

1. 加班事实的举证：劳动者需保留加班证据（如考勤记录、工作通知等），以便在发生纠纷时证明加班事实。
2. 工资支付的合规性：用人单位若未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。
3. 合同约定的优先性：若劳动合同或集体合同中约定的加班工资标准高于法定标准，按约定执行；若低于法定标准，则按法定标准补足差额。

总结与建议

五一劳动节的三倍工资仅针对5月1日当天，其他调休的周末按双倍工资计算。建议劳动者在加班前与用人单位确认工资支付标准，并保留相关证据。若遇到工资支付问题，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供法律帮助。