五一劳动节期间，只有5月1日当天是法定节假日，单位安排劳动者在这一天加班的，应支付不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《全国年节及纪念日放假办法》：
- 劳动节放假为5月1日这一天，这是法定的节假日。用人单位若在此日安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确规定了五一劳动节当天加班工资的计算标准。
调休日加班工资规定
- 除了5月1日这一天的法定节假日外，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。对于这些调休休息日（如根据当年国务院放假通知确定的5月2日至5月5日等），如果用人单位安排劳动者加班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以优先安排补休来替代加班工资。如果无法安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。
加班工资的计算方法
三倍日工资的计算公式：
- 月工资收入÷月计薪天数×300%。其中，月计薪天数的计算方法为：（365天-104天）÷12个月=21.75天。这一公式适用于5月1日的加班工资计算。
二倍日工资的计算公式（如调休日加班且无法补休）：
- 月工资收入÷月计薪天数×200%。同样地，月计薪天数按上述方法计算。这一公式适用于调休日的加班工资计算。
实际操作建议
- 劳动者：在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，要明确自己的权利，即五一劳动节当天加班应获得三倍工资，调休日加班且无法补休时应获得两倍工资。
- 用人单位：应严格按照法律法规支付加班工资，避免引发劳动争议。在安排加班时，尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。
注意事项
- 由于地区和具体政策可能存在差异，因此在实际操作中，建议参考当地的劳动法规或咨询相关部门以确保准确理解和应用相关规定。
- 劳动者和用人单位都应明确各自的权利与义务，确保法律的正确实施。
综上所述，五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，需支付三倍加班工资。其他调休日加班则按照休息日加班的标准支付二倍加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。