关于劳动人事争议仲裁文书的送达规定，主要依据《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规进行，以下是详细解答：
送达方式：
- 直接送达：这是最直接且常用的方式，即仲裁委员会将仲裁文书直接送达给受送达人本人。如果受送达人不在，可以交给其同住成年家属签收，但需注明与受送达人的关系。
- 留置送达：在受送达人或者其同住成年家属拒绝接收仲裁文书的情况下，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也可以把仲裁文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
- 委托送达：如果仲裁委员会直接送达仲裁文书有困难，可以委托其他仲裁委员会代为送达。
- 邮寄送达：仲裁委员会可以通过邮寄方式将仲裁文书送达给受送达人。在邮寄送达中，应使用挂号信或特快专递，并保留好邮寄凭证，以证明送达的事实。
- 公告送达：当受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达时，仲裁委员会可以通过公告方式送达仲裁文书。公告送达应在仲裁委员会的公告栏和受送达人住所地张贴公告，也可以在报纸、信息网络等媒体上刊登公告。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
送达时间：
- 送达时间通常取决于具体的送达方式。例如，直接送达时，以受送达人签收日期为送达日期；邮寄送达时，以回执上注明的收件日期为送达日期；公告送达时，以公告期满之日为送达日期。
送达的效力：
- 仲裁文书一经送达，即产生法律效力。受送达人应当按照仲裁文书的要求履行相应的义务，如出庭参加仲裁、提交证据材料等。如果受送达人未按照仲裁文书的要求履行义务，可能会面临相应的法律后果，如被视为放弃答辩权、被缺席裁决等。
特殊情况下的送达：
- 对于受送达人是军人的，可以通过其所在部队团以上单位的政治机关转交；对于受送达人被监禁的，可以通过其所在监所转交；对于受送达人被采取强制性教育措施的，可以通过其所在强制性教育机构转交。
在实际操作中，仲裁委员会会严格按照法律法规的规定进行送达，以确保仲裁程序的公正性和有效性。如果您在劳动人事争议仲裁过程中遇到送达相关的问题，或者对送达规定有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、详细的法律解答。