员工不服从安排是否可以辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工不服从安排构成严重违反公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 分析：如果公司有明确的规章制度，且该制度经过合法程序制定并公示，员工不服从安排的行为被明确规定为严重违反规章制度，那么公司可以依据此条款辞退员工。但需注意，规章制度的内容必须合法合理，且公司需有充分证据证明员工的行为确实构成了严重违反。

2. 若员工不服从安排但未构成严重违反公司规章制度：

   • 在此情况下，公司不能直接辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金。
   • 分析：员工不服从安排可能出于多种原因，如个人原因、对工作安排有异议等。如果这种不服从并未达到严重违反公司规章制度的程度，公司应首先与员工进行沟通协商，尝试解决问题。如果沟通无果，公司可以考虑调整工作安排或采取其他管理措施，而非直接辞退。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工不服从安排的行为涉及违法犯罪（如盗窃公司财物、泄露商业秘密等），公司应立即报警并配合警方处理，同时可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项（被依法追究刑事责任的）解除劳动合同。
   • 分析：在此类情况下，员工的行为已经超出了不服从安排的范畴，涉及到了违法犯罪行为。公司作为受害者，有权依法解除与员工的劳动合同，并追究其法律责任。

建议：

• 公司应制定合法合理的规章制度，并明确规定哪些行为构成严重违反规章制度。
• 在处理员工不服从安排的问题时，公司应首先与员工进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果且员工的行为确实构成了严重违反规章制度，公司应依法解除劳动合同，并确保解除程序的合法性和合理性。
• 如果员工的行为涉及违法犯罪，公司应立即报警并配合警方处理。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果员工的行为确实构成了严重违反规章制度或违法犯罪，公司解除劳动合同的行为将得到法律支持。

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