在工厂受伤后，与工厂或相关责任方谈判赔偿事宜，核心是要明确自身权益、收集充分证据、理性沟通协商。以下是具体步骤和建议：

1. 及时就医并保留医疗证据
   受伤后第一时间前往正规医院治疗，保留好所有医疗记录（病历、诊断证明、检查报告、用药清单、发票等）。这些是后续主张赔偿的关键证据，能证明受伤事实、治疗过程及费用支出。若伤情较重，建议及时申请伤残等级鉴定，明确伤残程度，这对确定赔偿金额至关重要。

2. 确认劳动关系及工伤认定
   若与工厂存在劳动关系（有劳动合同、工资发放记录、工作证等证明），应尽快向工厂提出工伤认定申请（工厂需在30日内申请，若工厂不申请，受伤职工或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门申请）。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，认定后，医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等由工伤保险基金或工厂支付。
   若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（提供工作证、工资条、考勤记录、同事证言等证据），再申请工伤认定。

3. 计算赔偿项目及金额
   根据伤情及工伤认定结果，明确可主张的赔偿项目：

   • 医疗费用：实际支出的合理医疗费（需与工伤相关）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定；
     
   • 护理费：若需护理，按当地标准支付；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资×相应月数（如10级为7个月）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或工厂支付（具体标准因地而异）。
     若工厂未缴纳工伤保险，所有赔偿由工厂承担。

4. 与工厂协商谈判

   • 准备充分：携带医疗证据、工伤认定书、赔偿计算清单等材料，明确诉求（如总赔偿金额、支付方式、期限等）；
     
   • 理性沟通：以事实为依据，避免情绪化，重点说明工厂应承担的法律责任（如《工伤保险条例》《劳动合同法》相关规定）；
     
   • 灵活协商：若工厂提出分期支付或部分减免，需权衡利弊（如工厂经营状况、自身急需资金程度等），可要求工厂出具书面还款计划或担保；
     
   • 记录过程：协商时尽量录音或留存书面沟通记录，以防后续纠纷。

5. 若协商不成，及时维权

   • 申请劳动仲裁：对工伤待遇、劳动关系等争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服或工厂拒不履行，可向法院起诉；
     
   • 申请强制执行：若法院判决工厂赔偿但未履行，可申请法院强制执行（如查封财产、限制高消费等）。

注意事项：

• 避免私下签订“一次性了结协议”后反悔，若协议显失公平（如赔偿远低于法定标准），可申请撤销；
  
• 及时行动，避免超过工伤认定、仲裁或诉讼时效；
  
• 若伤情复杂或赔偿金额争议大，建议咨询专业律师（可直接向我提问）协助处理。
  

如有具体问题（如赔偿计算、证据收集等），可进一步说明情况，我会为你详细解答。