根据《工伤保险条例》及相关规定，不得认定为工伤的三种主要情况如下：

1. 故意犯罪导致的伤亡

   • 法律解释：如果职工的伤亡是由于其故意犯罪行为直接导致的，那么这种伤亡将不被认定为工伤。故意犯罪是指明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生的行为。
   • 例子：比如，职工因盗窃、抢劫等犯罪行为被他人反抗或警方追捕过程中受伤或死亡，这种情况下的伤亡将不被认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒导致的伤亡

   • 法律解释：职工在醉酒或者吸毒状态下发生事故导致伤亡的，也不得认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒都会严重影响人的判断力和反应能力，增加事故发生的可能性，且这种行为本身是违法的。
   • 例子：职工在工作前或工作期间饮酒过量，导致在工作中发生事故受伤或死亡，或者职工吸毒后在工作过程中出现意外，这些情况下的伤亡都不符合工伤认定的条件。

3. 自残或者自杀导致的伤亡

   • 法律解释：如果职工的伤亡是由于其自残或自杀行为导致的，那么这种伤亡同样不被认定为工伤。自残或自杀是职工个人主动放弃生命或健康的行为，与工作无关。
   • 例子：职工因个人原因（如情感问题、经济压力等）选择自残或自杀，并在工作场所或工作过程中实施，这种情况下导致的伤亡将不被认定为工伤。

额外说明与建议：

• 在申请工伤认定时，用人单位或职工本人需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故报告等，以证明伤亡是由于工作原因导致的。
• 如果职工的伤亡情况不符合上述不得认定为工伤的三种情况，且符合工伤认定的其他条件（如在工作时间内、因工作原因受到事故伤害等），那么应当依法认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
• 对于工伤认定的具体流程和标准，可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在申请工伤认定前，建议先了解当地的具体政策和流程。

总结与提醒：工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果职工或用人单位对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。