结论：员工不适合岗位被辞退是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法。若合法辞退，一般无需赔偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。
法律分析：
合法辞退的情况：
- 试用期不符合录用条件：如果员工处于试用期，且公司能证明其不符合录用条件（如岗位技能、工作态度等），且这一条件在招聘时已明确告知员工，那么公司可以合法辞退员工，且无需支付赔偿金。但需注意，公司需承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。
- 严重违反公司规章制度：如果员工严重违反了公司的规章制度，且这一规章制度是合法、合理且经过民主程序制定的，同时公司已向员工公示或告知，那么公司可以合法辞退员工，且无需支付赔偿金。
- 不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任：如果员工不能胜任当前工作，公司需先对其进行培训或调整工作岗位。若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，公司可以合法辞退员工，但需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后辞退，这种情况下一般也无需支付额外的赔偿金（但需支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资）。
违法辞退的情况：
- 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，如员工并未违反公司规章制度、未不胜任工作等，就随意辞退员工，那么这种辞退就是违法的。违法辞退员工，公司需支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即工作每满一年支付两个月工资。
- 未履行法定程序辞退：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前三十日通知、未支付经济补偿金等，也可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
律师建议：
- 对于公司：在辞退员工前，务必确保辞退理由合法且充分，同时按照法定程序进行。建议保留好相关证据，如员工不符合录用条件的证明、严重违反规章制度的记录、培训或调岗的记录等，以备不时之需。
- 对于员工：如果被公司辞退，且认为辞退不合法，可以与公司协商要求支付赔偿金或经济补偿金。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设某员工因不能胜任当前工作，公司未对其进行培训或调岗就直接辞退。这种情况下，公司的辞退就是违法的，因为未履行法定程序。员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。如果员工在公司工作了三年，那么赔偿金就是六个月的工资（工作每满一年支付两个月工资）。
总之，员工不适合岗位被辞退是否需要赔偿，需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。