劳动仲裁期间，劳动者是否可以继续上班，这主要取决于用人单位的态度以及双方劳动合同的履行情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同继续履行的情况：

   • 如果用人单位在劳动仲裁期间没有解除与劳动者的劳动合同，且劳动者也愿意继续工作，那么劳动者应当继续履行劳动合同，正常上班。这是因为劳动合同是双方自愿订立的，具有法律约束力，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
   • 在此期间，劳动者应遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务，同时保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以备不时之需。

2. 用人单位解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在劳动仲裁期间以合法理由解除了与劳动者的劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，那么劳动者将不再需要继续上班。但此时，劳动者应关注用人单位的解除行为是否合法，以及是否应获得相应的经济补偿或赔偿。
   • 如果用人单位的解除行为违法，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 劳动者主动离职的情况：

   • 如果劳动者在劳动仲裁期间主动提出离职，并得到了用人单位的同意，那么劳动者将不再需要继续上班。但此时，劳动者应确保与用人单位办理好离职手续，如交接工作、结算工资等，以避免后续纠纷。
   • 劳动者在离职前，也应考虑自己的仲裁请求是否会受到影响，以及是否需要调整仲裁策略。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工伤需要治疗或休养，或者用人单位因经营困难需要停工停产等，劳动仲裁期间劳动者可能无法继续上班。此时，双方应协商解决工资支付、社保缴纳等问题，并按照相关法律法规的规定处理。

法律建议：

• 在劳动仲裁期间，劳动者应保持与用人单位的沟通，了解双方的态度和意图，以便做出合理的决策。
• 劳动者应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备在仲裁或诉讼中使用。
• 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者在劳动仲裁期间继续上班，但用人单位未支付工资或未缴纳社保等，劳动者有权要求用人单位补发工资、补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果劳动者主动离职且未办理好离职手续，可能会面临工资结算、社保转移等问题，甚至可能影响后续的就业和社保待遇。

总之，劳动仲裁期间劳动者是否可以继续上班，需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。