结论前置：在一年中的特定法定节假日内加班，劳动者有权获得不低于本人日或小时工资三倍的加班费。具体来说，国家法定假日中享受三倍工资的天数共计11天（以当前春节规定为例，若未来春节法定假日调整，则天数相应变化），这些假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节的部分日期。

一、法定节假日及三倍工资的具体规定

1. 新年：放假1天（1月1日）。如果这一天加班，工资按三倍计算。

2. 春节：

   • 目前规定：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这三天加班均享受三倍工资待遇。
   • 特别说明：虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述三天为三倍工资支付日。不过，从实际操作和最新政策趋势来看，春节的法定假日可能会包含除夕，若除夕为工作日且被定为法定假日，则也享受三倍工资（当前政策下需以具体通知为准，此处按通常理解的3天计算）。

3. 清明节：放假1天（农历清明当日，通常对应公历4月5日左右）。此日加班，工资三倍。

4. 劳动节：放假1天（5月1日）。仅5月1日当天的加班享受三倍工资待遇，调休后的其他日期不享受此待遇。

5. 端午节：放假1天（农历五月初五）。此日加班，工资按三倍计算。

6. 中秋节：放假1天（农历八月十五）。同样适用三倍工资的加班规定。

7. 国庆节：放假3天（10月1日至10月3日）。这三天内的加班都需要按照三倍工资的标准来支付。

二、加班费的计算方法

• 日工资基数：月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。
• 加班费计算：对于实行标准工时制的劳动者，在上述法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。具体计算公式为：加班费 = 日工资基数 × 300% × 加班天数。

三、注意事项与建议

1. 具体规定可能因地区或政策调整而变化：虽然上述规定是全国性的，但具体的加班费用和支付方式可能会受到地区法律法规、公司政策以及劳动合同等因素的影响。因此，在实际操作中，劳动者应参考相关的具体规定和合同条款，确保自身权益得到保障。

2. 用人单位不得以调休等方式代替三倍工资的支付：除非相关法律法规或劳动合同另有约定，否则用人单位必须按照法定标准支付加班费。

3. 劳动者应了解自己的权益并积极维护：在加班前，劳动者应了解清楚当地的法律法规和公司政策，确保自己的加班费用得到合理支付。如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，日工资基数约为230元（5000元 ÷ 21.75天）。若该劳动者在国庆节期间（10月1日至3日）加班3天，则其应获得的加班费为：230元 × 300% × 3天 = 2070元。

希望以上解答能帮助您更好地了解国家法定假日工资三倍的相关规定。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。