有了工伤认定书后，赔偿流程一般如下，且赔偿项目和标准依据具体情况有所不同：

一、赔偿流程

1. 申请劳动能力鉴定：

   • 在获得工伤认定书后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理能力等级的重要依据，对于后续的赔偿计算至关重要。

2. 确定赔偿项目和标准：

   • 根据劳动能力鉴定结果，结合工伤保险条例及相关法律法规，确定具体的赔偿项目和标准。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 与用人单位或工伤保险机构协商赔偿：

   • 在确定赔偿项目和标准后，与用人单位或工伤保险机构进行协商，达成赔偿协议。
   • 协商过程中，应确保赔偿项目和标准的合法性和合理性，维护自身合法权益。

4. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。

二、赔偿项目和标准（具体依据实际情况）

1. 医疗费用：

   • 包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

行动建议：

• 在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工及时咨询专业律师或法律机构，了解具体的赔偿流程和标准，确保自身权益得到充分保障。
• 保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、医疗费用票据、劳动能力鉴定结论等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。