病假工资的具体金额并非固定，而是依据国家法律法规、地方具体规定、劳动合同或集体合同以及用人单位的规章制度综合确定，无法直接给出一个统一的“多少钱一天”的标准答案。不过，我可以从以下几个方面为你详细解析病假工资的计算方式：

1. 法律依据与计算基数

   • 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 病假工资的基数通常按照劳动合同中明确约定的工资报酬总额来确定。如果劳动合同中约定了具体的月工资数额，如4200元，那么这4200元就是病假工资的计算基数。

2. 计算系数与工龄关系

   • 病假工资的计算系数与劳动者的连续工龄密切相关。一般来说，连续工龄越长，计算系数越高。例如，连续工龄不满10年的，病假工资可能按本人工资的70%发放；连续工龄满10年不满20年的，可能按80%发放，以此类推。
   • 具体计算系数可能因地区而异，需参考当地的具体规定。

3. 具体计算步骤

   • 确定日工资：以月工资4200元为例，假设一个月有21.75个计薪日（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数），则日工资为4200元 ÷ 21.75天 ≈ 193元/天。
   • 应用计算系数：根据劳动者的连续工龄确定病假工资的计算系数，然后乘以日工资得到病假一天的工资。例如，如果连续工龄不满10年，则病假一天的工资为193元 × 70% ≈ 135.1元。
   • 核对最低标准：最后，需要确保计算出的病假工资不低于当地最低工资标准的80%。如果低于这个标准，应按照最低工资标准的80%来支付。

4. 地方具体规定与单位规章制度

   • 各地可能根据本地实际情况制定了具体的病假补助标准。例如，上海市对于连续休假在6个月以内的职工，有明确的病假工资支付标准；对于连续休假超过6个月的职工，则支付疾病救济费，且具体比例根据连续工龄有所不同。
   • 除了法律规定外，公司的规章制度也可能对病假工资的计算产生影响。有些公司可能会在法律规定的基础上制定更为详细的病假工资计算规则或特殊政策。

5. 特殊情况处理

   • 如果劳动者请的是长期病假（通常指超过6个月），那么公司可能需要支付疾病救济费而不是病假工资。疾病救济费的计算标准通常与病假工资不同，并会根据劳动者的连续工龄和当地政策来确定。

总结与建议：

• 为了准确了解自己的病假工资数额，你应首先查阅自己的劳动合同和单位的人事政策，了解公司关于病假工资的具体规定。
• 其次，了解当地的劳动法规和行业惯例，特别是关于病假工资的计算基数、计算系数以及最低工资标准等方面的规定。
• 最后，如有必要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况和当地政策，为你提供更具体的指导和建议。