休产假一般是按自然天数计算，而非单纯的工作日。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据与规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里的“天”指的是自然日，即包括工作日和休息日（周末、法定节假日等）。
二、产假计算的具体方式
基本产假：女职工生育享受98天产假，这是固定的自然天数，不受工作日和休息日的影响。
特殊情况下的产假增加：
产前休假：女职工在产前可以休假15天，这部分休假也是按自然天数计算，且通常包含在98天的产假之内。不过，具体安排可能因地区和单位政策而异，有的单位可能允许女职工在产前提前开始休假，并计入总产假天数；有的则可能要求女职工在产前工作至一定时间，再开始休假。
三、产假期间的工资福利
在产假期间，女职工的工资福利应得到保障。根据相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，无论产假是按工作日还是自然天数计算，女职工在产假期间都应获得相应的工资或生育津贴。
四、实际操作中的注意事项
了解单位政策：不同单位可能对产假的具体安排和工资福利发放有不同的规定。因此，女职工在休产假前，应详细了解并遵守单位的政策。
保留相关证据：在休产假期间，女职工应保留好与生育相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在需要时证明自己的产假天数和工资福利情况。
及时沟通：如果女职工在休产假期间遇到任何问题或纠纷，如单位未按时发放工资或生育津贴等，应及时与单位沟通并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，休产假是按自然天数计算的，包括工作日和休息日。女职工在产假期间应享受相应的工资福利保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。