旷工10天并不直接等同于自动离职，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 许多用人单位会在其规章制度中明确规定，员工旷工达到一定天数（如3天、5天或10天等）将视为自动离职或严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。
   • 如果用人单位的规章制度中有此类规定，并且该规定已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商等）制定并公示，那么员工旷工10天确实可能构成自动离职或公司解除劳动合同的合法依据。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并且需要遵循法定程序。旷工虽然可能构成严重违反公司纪律的行为，但并非所有旷工行为都直接导致劳动合同的解除。
   • 法律法规并未明确规定旷工多少天即构成自动离职。因此，即使员工旷工10天，用人单位也不能直接单方面解除劳动合同，除非其规章制度中有明确规定，并且该规定符合法律法规的要求。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
   • 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确规定旷工等违纪行为的处理方式和后果。同时，在解除劳动合同时，应确保有合法依据并遵循法定程序，以避免法律风险。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工旷工10天且用人单位的规章制度中有明确规定构成自动离职或公司有权解除劳动合同，那么用人单位可能依法解除与员工的劳动合同。
   • 如果用人单位的规章制度中没有此类规定或规定不合法，那么用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任（如支付赔偿金等）。

总结来说，旷工10天是否构成自动离职取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的具体规定。因此，建议员工和用人单位都应了解并遵守相关法律法规和规章制度，以避免不必要的法律纠纷。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。