关于劳动法中离职的规定，这是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要话题。以下是我根据相关法律法规，为您详细梳理的离职规定内容：
一、离职类型及规定
协商一致解除
- 定义：当用人单位与劳动者双方达成一致意见时，可以解除劳动合同。
- 经济补偿：在此情况下，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。
劳动者主动辞职
- 试用期辞职：劳动者在试用期内，只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 正式员工辞职：正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 即时辞职：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，或规章制度违反法律、法规损害劳动者权益，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
用人单位单方解除
- 过失性辞退：劳动者若存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正等情形，用人单位可解除劳动合同。
- 无过失性辞退：劳动者因患病、不能胜任工作或客观情况变化导致劳动合同无法履行时，用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 经济性裁员：企业因破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告方可裁减。
不得解除或需逾期终止的情形
- 包括从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查、疑似职业病病人在诊断或医学观察期间、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情形。
二、离职手续与经济补偿
- 办理工作交接：劳动者应按照双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
- 出具离职证明：用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 保存劳动合同文本：用人单位对已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。
三、特殊情况下的离职规定
- 服务期协议：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职需支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
- 竞业限制：对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款。劳动者在竞业限制期限内若违反约定从事与原用人单位有竞争关系的工作，需支付违约金。
四、法律责任
- 用人单位的责任：若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者的责任：若劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
希望以上内容能为您提供全面、清晰的离职规定解读。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。