劳动法关于辞职的规定主要涉及辞职的法定情形、辞职的程序以及辞职后的相关权益保障，具体如下：

1. 辞职的法定情形

   • 预告辞职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者行使预告辞职权的基本规定，无需说明具体理由。
   • 即时辞职：在特定情况下，劳动者可以无需提前通知用人单位，立即解除劳动合同。这些情况包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2. 辞职的程序

   • 书面通知：劳动者在行使预告辞职权时，应当以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮寄回执、电子邮件等。
   • 工作交接：劳动者在辞职前，应当按照用人单位的要求，完成工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。
   • 离职手续：劳动者在离职时，应当按照用人单位的规定，办理离职手续，如归还工作证件、办公用品等，并结清工资、奖金等劳动报酬。

3. 辞职后的相关权益保障

   • 工资结算：用人单位应当在劳动者离职时，一次性结清其工资、奖金等劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。
   • 经济补偿：在特定情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因导致劳动者辞职的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 保密和竞业限制：如果劳动者与用人单位签订了保密协议或者竞业限制协议，劳动者在辞职后应当遵守协议中的约定，不得泄露用人单位的商业秘密或者到与用人单位有竞争关系的其他单位工作。如果劳动者违反了保密协议或者竞业限制协议，应当承担相应的法律责任。

温馨提示：辞职是劳动者的合法权益，但在行使辞职权时，劳动者也应当遵守法律法规和用人单位的规章制度，确保辞职过程的合法性和合规性。如果您在辞职过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。