工人在宿舍受伤一般不算工伤，但在特定情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、通常不构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤等条件。宿舍作为工人的休息场所，一般不被视为工作场所。因此，如果工人在宿舍受伤并非因工作原因，如个人不慎滑倒、从床上跌落等，这些情形通常不符合工伤认定的基本条件，不会被认定为工伤。

二、可能认定为工伤的特殊情形

尽管通常情况下在宿舍受伤不被视为工伤，但存在一些特殊情形，在这些情形下，受伤有可能被认定为工伤：

1. 与工作存在紧密关联：

   • 如果工人在宿舍受伤是由于履行工作职责或执行与工作相关的任务导致的，如加班后回宿舍休息时因工作劳累突发疾病，或在宿舍处理紧急工作事务时受伤，这些情况下的受伤有可能被认定为工伤。
   • 工人被单位外派到异地工作期间，宿舍成为了其临时的工作生活场所。如果在此期间受伤，且与工作有关，也有可能被认定为工伤。

2. 用人单位责任导致的受伤：

   • 如果宿舍存在安全隐患，且该隐患是导致工人受伤的直接原因，如楼梯扶手松动、地面湿滑等，由于这与用人单位的管理责任相关，从保障劳动者权益的角度出发，这种情况也有可能被认定为工伤。

三、认定程序与证据要求

最终是否认定为工伤，需要由社会保险行政部门根据具体情况进行调查核实后作出决定。在申请工伤认定时，工人需要提供充分的证据来证明其受伤与工作相关或用人单位存在管理责任。这些证据可能包括医疗记录、事故现场照片、证人证言、工作记录等。

四、法律建议

1. 及时收集证据：如果工人在宿舍受伤，且认为可能构成工伤，应立即收集并保存相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便支持后续的工伤认定申请。
2. 向用人单位报告：及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位协助进行工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和权益保障措施。

总结来说，工人在宿舍受伤是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。在一般情况下，因个人原因在宿舍受伤不被视为工伤；但在特定情况下，如与工作相关或因用人单位责任导致的受伤，有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，并依据相关法律法规和证据材料作出准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。