劳务派遣工是有年休假的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关劳动法律法规的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“职工”并没有将劳务派遣工排除在外，所以劳务派遣工只要满足连续工作1年以上的条件，就依法享有年休假。

劳务派遣关系角度

在劳务派遣这种用工形式中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者安排年休假。实际用工单位则应当按照劳务派遣协议的约定，配合劳务派遣单位做好劳务派遣工的年休假安排等相关工作。如果劳务派遣单位没有为劳务派遣工安排年休假，劳务派遣工可以依据相关法律规定，向劳务派遣单位主张相应的权益。

特殊情况说明

1. 新入职劳务派遣工：如果劳务派遣工新入职到一家新的劳务派遣单位，且之前在其他单位已经连续工作满一定年限，那么在新单位享受年休假时，应当根据其在当前单位的工作时间以及之前累计的工作时间来计算年休假天数。例如，小李之前在A公司连续工作了3年，之后通过劳务派遣到B公司工作，那么小李在B公司当年应休年休假天数，按照他在B公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
2. 不享受年休假的情形：虽然劳务派遣工一般享有年休假，但也有一些特殊情况不享受年休假。比如，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果劳务派遣工存在上述情形之一，就不享受当年的年休假。

如果劳务派遣单位或者实际用工单位侵犯了劳务派遣工的年休假权益，劳务派遣工可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你在劳务派遣年休假方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。