到了六十岁单位辞退是否有补偿，需分情况讨论：
一、达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
补偿情况：
- 在这种情况下，单位辞退员工（即劳动合同终止）通常无需支付经济补偿，因为员工已经达到了法定退休年龄并享受了养老保险待遇，这被视为劳动合同自然终止的情形。
二、达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况
法律背景：
- 尽管劳动者达到了法定退休年龄，但如果由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）未能享受基本养老保险待遇，劳动合同并不自动终止。
- 此时，单位若辞退员工，可能涉及违法解除劳动合同的问题。
补偿情况：
- 如果单位违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在单位的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 如果单位合法解除劳动合同（如双方协商一致解除）：则单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（同样，月工资和支付年限有上述限制）。
三、特殊情况下的补偿
- 如果员工在达到法定退休年龄前，单位已经存在违法用工行为（如未签订劳动合同、未支付加班费等），员工在达到退休年龄后仍有权要求单位支付相应的赔偿或补偿。
- 另外，如果单位辞退员工时存在其他违法行为（如歧视、报复等），员工也可能有权要求额外的赔偿。
建议：
- 对于即将达到法定退休年龄的员工，建议提前了解自己的养老保险缴纳情况，确保能够顺利享受养老保险待遇。
- 如果单位在辞退时存在违法行为或未支付应得的补偿，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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