结论：找工人干活受伤了，责任归属需根据具体情况判断，主要涉及雇主责任、工人自身责任以及可能存在的第三方责任。以下从不同角度详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人在为你提供劳务过程中受伤，且你（雇主）存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则你需要承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，如果你雇佣的工人在进行高空作业时，由于你未提供安全带等防护设备，导致工人摔伤，那么你需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
工人自身责任：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果工人在提供劳务过程中因自身过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致受伤，那么工人自身也需要承担一定的责任。
- 具体情形：例如，工人在操作机器时未按照操作规程进行，导致自己受伤，那么工人自身需要承担部分责任。在这种情况下，雇主的责任可能会相应减轻。
第三方责任：
- 法律依据：如果工人在提供劳务过程中因第三方的过错（如其他施工人员的故意或过失行为、设备供应商提供的产品存在缺陷等）导致受伤，那么第三方也需要承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，工人在使用你购买的设备时，由于设备存在缺陷导致受伤，那么设备供应商需要承担赔偿责任。在这种情况下，你可以先向工人进行赔偿，然后再向设备供应商追偿。
建议：
- 预防为主：作为雇主，你应该为工人提供安全的工作环境，进行必要的安全培训，并确保工人遵守操作规程，以预防工伤事故的发生。
- 及时处理：如果工人受伤，你应该立即采取必要的救助措施，并及时报告相关部门。同时，与工人协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。
- 法律咨询：如果赔偿事宜无法协商解决，或者你对责任归属有疑问，建议你及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
后续行动：如果你或工人对责任归属有争议，可以收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并考虑通过法律途径解决争议。在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，以便更好地维护双方的权益。
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