加工资补发的具体月数并没有统一的法律规定，需根据具体情况来确定。以下是几种常见情况的分析：

1. 劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中明确规定了工资调整的时间和补发月数，那么用人单位应当按照合同约定执行。例如，合同约定从某年某月起加薪，但实际未按时发放，后续补发时则应按照约定补发相应月数的工资差额。

2. 用人单位规章制度规定：有些用人单位会在内部规章制度中明确工资调整及补发的规则。如果规章制度合法有效且已向劳动者公示或告知，那么用人单位应按照规章制度执行补发。

3. 双方协商一致：如果用人单位与劳动者就工资调整及补发月数达成一致意见，那么应按照协商结果执行。这种情况下，补发月数可能因双方协商的具体内容而有所不同。

4. 法律规定的特殊情形：在某些特殊情况下，如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。但这种情况下，补发月数并非固定，而是根据实际拖欠的月数来确定。

建议：

• 如果您与用人单位就工资调整及补发月数存在争议，建议首先查阅劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度，了解相关规定。
• 如果无法通过查阅合同或制度解决问题，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。