无固定期限劳动合同的解除是否需要赔偿，主要取决于解除的具体原因、双方协商情况及法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿的合法解除情况
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动者因个人发展原因希望提前离职，与用人单位友好协商后达成一致，此时用人单位无需支付赔偿。
劳动者存在过错解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若存在以下情形之一，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
- 例如，劳动者因严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位有权依法解除劳动合同且无需支付赔偿。
二、需要支付经济补偿的解除情况
用人单位提出协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，用人单位因业务调整需要裁员，与劳动者协商一致解除劳动合同，此时用人单位需按照上述标准支付经济补偿。
无过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 例如，劳动者因长期患病无法从事原工作，且无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在法定情形下（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员时，需支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
三、需要支付赔偿金的违法解除情况
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按工作年限每满一年支付两个月工资的规定进行赔偿。
- 例如，用人单位无故解除无固定期限劳动合同，且无法证明劳动者存在过错或符合其他法定解除条件，此时用人单位需支付赔偿金。
四、劳动者提出解除的情况
- 若劳动者因个人原因提出解除无固定期限劳动合同，且用人单位无过错，劳动者通常无需支付赔偿金。但若劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，则可能需要向用人单位支付违约金。
- 例如，劳动者在签订劳动合同时约定了服务期，但在服务期内因个人原因提前离职，且未按照约定支付违约金，此时劳动者需承担违约责任。
总结与建议：
无固定期限劳动合同的解除涉及多种情形，每种情形的法律后果各不相同。因此，在处理此类问题时，建议双方严格遵循法律法规，确保合法权益得到保障。如有争议，应及时寻求专业法律意见。作为王志鹏律师，我擅长处理合同纠纷和劳动工伤（劳动仲裁）领域的问题，如果你有任何相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。