您好，关于您在工作期间受伤骨折的赔偿问题，这确实是一个涉及多个环节和法律条款的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关标准，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、工伤认定

首先，您需要确认自己的受伤是否属于工伤范畴。根据相关规定，工作期间因工作原因受伤骨折，通常会被认定为工伤。接下来，您或您的单位需要在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长），向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，请准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构诊断证明书等相关材料。

二、劳动能力鉴定

在工伤认定决定作出且您的医疗终结后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接影响到您的赔偿标准。

三、赔偿项目及标准

一旦您的受伤被认定为工伤，并完成了劳动能力鉴定，您就有权获得以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等所有治疗费用，由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付）。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但最长不超过24个月。

3. 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费将由所在单位负责。若单位未安排护理，则按当地护工工资标准支付。

4. 住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

5. 外地就医的交通费和食宿费：如果您需要经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，那么交通费和食宿费将按本单位职工因公出差标准报销。

6. 伤残待遇：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金（一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资）、伤残津贴（一级至四级伤残按月享受）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在劳动合同期满或您提出解除合同时支付）。

四、赔偿流程

1. 提交工伤认定申请并准备相关材料。
2. 等待社会保障行政部门作出工伤认定决定。
3. 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 根据鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请，并核算、支付各项费用。

五、注意事项

在整个赔偿过程中，我建议您注意以下几点：

1. 妥善保存所有相关证据，如诊断证明、病历、费用清单、劳动关系证明等。
2. 积极配合相关部门的调查与鉴定工作，确保您的权益得到及时有效保障。
3. 如果与用人单位就赔偿问题发生争议，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径解决。

最后，我建议您在处理此类事务时，咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。