核心结论：劳动合同丢失且公司换名的情况下，您可以通过以下方式处理，以保障自身权益。

1. 劳动合同丢失的处理

   • 尝试补办或复印：首先，您可以尝试联系原公司的人事部门，说明劳动合同丢失的情况，请求补办一份新的劳动合同或提供加盖公章的劳动合同复印件。这是最直接且有效的方式，因为劳动合同是证明您与公司劳动关系的重要证据。
   • 收集其他证据：如果无法从原公司获取劳动合同，您可以收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、银行流水、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动争议中同样具有法律效力。

2. 公司换名的处理

   • 确认公司主体变更情况：公司换名可能涉及公司主体的变更，如公司合并、分立或更名等。您需要向公司了解具体的变更情况，包括变更后的公司名称、法定代表人、注册地址等信息，并要求公司提供相关的变更证明文件，如工商登记变更通知书。
   • 更新劳动合同或签订补充协议：如果公司主体发生了变更，您应与公司协商更新劳动合同或签订补充协议，明确变更后的公司作为新的用人单位，并确认您的工龄、薪资、职位等劳动条件不受影响。这有助于避免未来可能出现的劳动争议。
   • 关注社保和公积金缴纳情况：公司换名后，您还需要关注社保和公积金的缴纳情况是否受到影响。确保新的公司主体继续为您缴纳社保和公积金，并核对缴纳记录是否准确无误。

3. 综合建议

   • 保持沟通：在整个处理过程中，建议您与公司保持密切沟通，及时了解公司换名的进展和劳动合同的处理情况。
   • 咨询专业意见：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我将为您提供清晰、详细、有深度的解答。
   • 保留证据：无论采取哪种处理方式，都请务必保留好相关证据，以备不时之需。这些证据在未来的劳动争议中可能起到关键作用。