公职人员在调查期间的工资发放主要依据《中华人民共和国公务员法》以及相关党内法规和政策性文件。具体分析如下：

1. 《中华人民共和国公务员法》的适用
   根据《公务员法》第八十八条，公务员因涉嫌违纪违法被立案调查期间，未被停职的，工资待遇不变；若被采取停职措施（如停职检查、责令辞职等），则停职期间停发工资待遇，按基本工资的一定比例发放生活费。例如，停职检查期间可能仅发放基本工资的70%-80%，具体比例由地方或单位规定。

2. 党内法规的补充规定
   若公职人员为党员，还需适用《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党内法规。例如：

   • 根据《纪律处分条例》第四十条，党员被立案审查期间，党组织不得批准其出国（境）、辞职，也不得对其交流、提拔、奖励，但未直接规定工资待遇，需结合《公务员法》执行；
     
   • 若调查后认定违纪，可能依据《纪律处分条例》给予警告、撤职等处分，处分期间工资待遇按《关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知》等文件调整（如撤职处分降级后按新职级发放工资）。

3. 政策性文件的细化规则
   部分地区或单位会制定具体实施细则，例如：

   • 停职期间的工资发放标准：部分省份规定停职检查期间发放基本工资的80%，绩效工资暂停发放；
     
   • 调查无结论时的处理：若调查期超过6个月仍未结案，可能按原工资标准继续发放，或根据单位内部规定调整；
     
   • 特殊情形：如公职人员被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕），则工资停发，按国家有关规定发放生活费。

建议：若您或您身边的人涉及此类情况，需结合具体身份（公务员/党员/事业编等）、调查性质（违纪/违法/职务犯罪）及地方政策综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。