结论前置：主动辞退（这里更准确的表述应为“主动辞职”）和被动辞退在定义、原因、法律程序、经济补偿、失业金待遇、法律后果及对个人职业声誉和再就业的影响等方面均存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：
一、定义与性质
- 主动辞职：指劳动者基于个人意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这体现了劳动者的自主选择权，是劳动者对职业发展的主动规划和选择。
- 被动辞退：指用人单位基于法律规定或单位规章制度，单方面解除与劳动者的劳动关系。这通常基于用人单位的经营管理需求或劳动者的工作表现等因素，行为主体为用人单位，带有被动性。
二、常见原因
主动辞职：
- 个人职业发展：如寻求更好的晋升机会、转换职业领域等。
- 生活因素：如家庭搬迁、照顾家人、工作环境不满意等。
- 薪资福利：如薪资水平不匹配、福利待遇差等。
被动辞退：
- 劳动者过错：如严重违反规章制度、失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 用人单位经营原因：如经济性裁员、业务调整导致岗位撤销或合并等。
- 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、破产等，致使劳动合同无法履行。
三、法律程序
主动辞职：
- 劳动者需提前三十日（试用期内为三日）以书面形式通知用人单位。
- 履行法定通知义务后，劳动者可合法解除劳动合同。
被动辞退：
- 用人单位需遵守相关法律规定和程序，确保辞退的合法性。
- 若因劳动者过错辞退，需有明确的规章制度依据及违纪证据。
- 经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见，同时向劳动行政部门报告。
- 非过失性辞退（如劳动者患病、不能胜任工作等）需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同。
四、经济补偿与失业金待遇
主动辞职：
- 一般情况下，主动辞职无经济补偿。
- 但若用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者以此为由辞职可获得经济补偿。经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 主动辞职者通常不能享受失业金待遇。
被动辞退：
- 合法辞退时，若因用人单位经营原因或客观情况变化，用人单位需按工作年限支付经济补偿，计算方式同上。
- 违法辞退时，用人单位需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
- 被辞退且符合相关条件者（如非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等），可享受失业金待遇。
五、法律后果与对个人影响
主动辞职：
- 主动辞职是劳动者的自愿行为，一般不易再就劳动合同解除事宜主张权利。
- 通常被视为正常的职业流动，对职业声誉无负面影响，有利于再就业。
被动辞退：
- 劳动者认为辞退行为违法或不当，可通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）维护权益。
- 因个人重大过错被辞退可能对职业声誉产生负面影响，影响再就业。但如能合理说明被辞退原因，也可能得到新雇主的理解。
总结与建议：主动辞职和被动辞退在多个方面均存在显著差异。劳动者在面对这两种情况时，应充分了解自己的权利和义务，根据实际情况作出合理应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。