关于您提出的“签了劳动合同就一定有劳动档案吗”这一问题，这并非一个绝对的情况，而是需要根据用人单位的性质、档案管理规定以及您的个人情况来综合判断。
首先，我们要明确的是，劳动合同的签订是建立劳动关系的法律基础，它明确了双方的权利和义务。然而，劳动合同的签订并不直接等同于劳动档案的建立。劳动档案通常包含了员工的个人信息、工作经历、培训记录、考核评价等多方面的内容，而劳动合同只是其中的一部分。
接下来，我们根据不同情况来具体分析：
一般企业职工（民企、私企等）：
- 在这些企业中，员工签过的劳动合同通常不会直接存入具有官方性质的人事档案。这些企业更关注劳动合同所确立的劳动关系本身，以保障双方权利义务的履行。企业会留存劳动合同作为重要的用工文件，但并不一定将其放入个人档案。不过，有些企业为了完善内部管理资料，也可能会建立员工的内部人事档案，并将劳动合同放入其中，但这种档案与官方人事档案是不同的。
国有企业、事业单位、政府机关等：
- 在这些单位中，员工签过的劳动合同通常会放入个人档案。因为这些单位对员工档案管理较为规范和严格，劳动合同作为证明员工工作经历、劳动关系起始时间、工作岗位等重要信息的关键文件，会被归档保存。这不仅有助于全面记录员工的职业生涯，还为员工的职称评定、职务晋升、退休审批等提供依据。
灵活就业人员：
- 灵活就业人员与工作单位签订的劳动合同，由于其工作形式相对灵活，档案管理情况也较为多样。部分灵活就业人员的档案可能存放在公共就业和人才服务机构等。一般情况下，劳动合同不会主动存入这些档案。但如果个人有需求，也可以将劳动合同等相关材料存入档案，以完善个人就业经历记录。
此外，还需要注意的是，即使劳动合同没有存入个人档案，也不影响其法律效力。劳动合同的法律效力主要取决于合同签订时的真实性和合法性，与是否存入档案无关。
总结与建议：
- 签了劳动合同并不一定意味着就有劳动档案，这取决于用人单位的性质和档案管理规定。
- 无论劳动合同是否存入档案，您都应关注合同内容的真实性和合法性，确保自己的权益得到保障。
- 如果您对档案的存放和管理有任何疑问或担忧，建议及时向用人单位的人力资源部门或专业律师进行咨询，以便做出合理的决策。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。