请了病假，职工通常是有权获得病假工资的，但具体数额可能会与正常工资有所不同，且需遵循相关法律法规和公司政策的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资支付标准

1. 根据法律规定：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。
   • 若劳动合同中未对病假工资进行约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。

二、医疗期的规定与影响

• 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。
• 医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
• 在医疗期内，职工享受相应的病假工资待遇。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

三、实际操作建议

• 职工在请病假前，应查阅所在公司的员工手册或直接咨询人力资源部门，以了解并确认具体的病假工资政策。
• 如遇用人单位违规不支付病假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，请了病假的职工通常有权获得病假工资，但具体数额需根据法律法规、劳动合同及公司政策综合确定。同时，医疗期的规定也影响着职工的权益和用人单位的责任。因此，建议双方在实际操作中均仔细了解相关规定，以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。