公职人员挪用公款是否会被开除，主要取决于挪用行为的性质、后果以及所在单位的内部规定，但通常情况下，若构成挪用公款罪并被追究刑事责任，公职人员将面临被开除的风险。以下从不同角度进行详细分析：
一、构成犯罪的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。挪用公款罪属于故意犯罪，因此，一旦公职人员因挪用公款被法院认定构成犯罪，通常会面临开除的政务处分。
- 对于国有企业、事业单位人员，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，即使非公职人员，如因挪用公款被追究刑事责任，也可能面临被开除的风险。
实际案例：
- 例如，某国家机关工作人员若挪用公款用于个人用途并被判刑，其所在单位将依法对其作出开除公职的处分。同样，某国有企业员工若因挪用公款被追究刑事责任，企业也可能依据劳动合同法解除其劳动合同。
二、未构成犯罪但违反规定的情况
单位内部规定：
- 即使挪用公款行为未达到犯罪程度，但如果违反了公司内部规定或劳动合同约定（如员工手册中明确禁止挪用公款），单位仍有权依据这些规定解除劳动合同。例如，某企业规章制度中若明确“员工挪用公款属于严重违反单位规章制度的行为，公司有权解除劳动合同”，则该企业员工即使未因挪用公款被追究刑事责任，也可能因违反单位规定而被开除。
实际处理：
- 在实际处理中，单位会综合考虑多种因素，如挪用公款的数额、情节、认罪态度、退赃情况等，来决定是否解除劳动合同。对于情节轻微、认罪态度好且已退赃的员工，单位可能会给予一定的宽大处理，如警告、记过等，而不直接解除劳动合同。
三、不同单位人员的处理差异
国家机关公务员：
- 如前所述，因挪用公款被判处刑罚的国家机关公务员，通常会被开除公职。即便情节轻微，也可能面临撤职或开除的处分。这是因为国家机关公务员代表国家行使权力，其违法行为会严重损害政府形象和公众信任，因此法律对其处罚更为严厉。
国有企业、事业单位人员：
- 这些单位通常会在内部规章制度中明确规定，员工实施严重违法犯罪行为（包括挪用公款）属于严重违反单位规章制度的情形，单位有权解除劳动合同。因此，国有企业、事业单位人员因挪用公款被追究刑事责任的，也面临被开除的风险。
民营企业员工：
- 民营企业同样可以依据自身依法制定并公示的规章制度来处理挪用公款的员工。如果规章制度中明确将挪用公款等严重违规行为列为可解除劳动合同的情形，企业可以按规定开除该员工，并在符合法律规定的情况下无需支付经济补偿。
四、综合建议
严格遵守法律法规：
- 无论身处何种单位，都应严格遵守法律法规和单位规定，切勿触碰公款这条红线。挪用公款不仅可能导致个人职业生涯的终结，还可能触犯刑法承担刑事责任。
加强内部控制和监督：
- 对于单位而言，应建立健全的内部控制制度和监督机制，防范挪用公款等违法违规行为的发生。通过加强财务管理、审计监督等措施，确保公款的安全和合规使用。
及时咨询和处理：
- 如果发现自己或他人存在挪用公款的行为，应及时向单位或相关部门报告，并积极配合调查和处理工作。对于已经构成犯罪的行为，应依法接受处罚并承担相应的法律责任。
总之，公职人员挪用公款是否会被开除，需根据具体情况来判断。但无论如何，挪用公款都是一种严重的违法犯罪行为，应坚决予以打击和惩处。如果您或您身边的人存在类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。