针对您提出的“个人欠工钱不还怎么办最有效的方法”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
当您遇到个人欠工钱不还的情况时，可以采取以下几种有效且合法的途径来维护自己的权益：
一、向人社部门投诉
投诉渠道：
- 您可以直接前往用工所在地的劳动保障监察窗口进行投诉。
- 也可以通过信件或电话方式递交投诉，若不知道具体电话，可拨打12333人社服务热线寻求帮助。
- 全国根治欠薪线索反映平台也是一个便捷的投诉渠道，平台收到线索后会自动分发至用工所在地的人社部门进行处理，且投诉人的个人信息会受到保护。
投诉准备：
- 准备好个人身份证件及住所、联系电话等相关信息。
- 撰写投诉材料，明确被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话等，以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和具体投诉请求事项。
- 提供劳动关系证明材料，如劳动合同、用人单位发放的工作证、上岗证、工资支付凭证、考勤记录等。
- 如有其他与投诉请求事项有关的证据材料，也一并准备。
二、向劳动人事争议调解组织申请调解或向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁
调解：
- 若您与用人单位之间愿意通过协商解决问题，可以向劳动人事争议调解组织申请调解。
- 调解组织会协助双方进行沟通，促成双方达成和解协议。
仲裁：
- 若调解无果或您不愿调解，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
三、向有管辖权的人民法院申请支付令或提起诉讼
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 若您认为通过仲裁或支付令无法有效解决问题，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位拖欠工资的事实，并请求法院判决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、注意事项
- 在采取任何维权途径前，请确保您已收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。
- 维权过程中请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。在维护自己权益的同时，也请务必遵守法律法规和道德规范。