事业单位人员无故旷工的，单位可以依据相关法律法规及内部规章制度给予相应的处分，具体处理方式及法律依据如下：

1. 批评教育

   • 当发现员工无故旷工时，单位首先应进行批评教育，指出其旷工行为的不当之处及其可能带来的不良影响，并要求其改正。这是处理旷工问题的初步措施，旨在通过沟通教育促使员工认识到错误并主动改正。

2. 警告、记过等处分

   • 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第二十八条（虽该条款未直接提及旷工，但旷工属于严重违反纪律的行为范畴）及第十五条的相关规定，连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以给予警告、记过等处分。
   • 处分影响：警告处分期间为6个月，记过处分期间为12个月。在处分期间，员工可能会受到岗位晋升、工资调整等方面的限制。

3. 解除聘用合同

   • 法律依据：同样依据《事业单位人事管理条例》第十五条，连续旷工超过15个工作日或1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位不仅可以给予处分，还可以解除聘用合同。
   • 程序要求：解除聘用合同需按照规定程序进行，包括告知员工旷工事实、理由，出具书面证明等。被解除聘用合同的人员将不再具有事业单位工作人员身份。

处理流程：

1. 确认旷工事实：单位应通过考勤记录、请假条、监控录像等方式核实旷工事实，包括旷工时间、次数等，确保处理依据的准确性。
2. 初步沟通：与旷工员工进行初步沟通，了解其旷工的具体原因和情况，听取其解释或申辩，为后续处理提供参考。
3. 作出处理决定：根据调查结果和单位规章制度，按照规定权限和程序作出处理决定，并以书面形式通知员工本人，告知其申诉权利等事项。
4. 员工申诉与复核：员工对处理决定不服的，可在规定期限内提出申诉。单位应按规定进行复核和处理，确保处理过程的公正性。
5. 执行处理决定与后续安排：如员工未提出申诉或申诉未被接受，单位应执行原处理决定。同时，将旷工及处理情况记入员工个人档案，作为日后考核、晋升、奖惩等方面的参考，并安排相应的后续工作，如补班、教育培训等。

注意事项：

• 各地区和单位在处理旷工问题时，可结合自身实际情况制定具体实施细则和办法，但不得与国家法律法规相抵触。
• 处理过程应确保公正性、透明度和依法依规进行，避免引发劳动纠纷。
• 建议事业单位在处理旷工问题时，加强内部管理，完善考勤制度，确保处理的准确性和及时性。

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