关于公司辞退时“N”的计算，这主要涉及到经济补偿金的计算方式，具体如下：

1. “N”代表的含义及计算基础

   • “N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所应支付的经济补偿金。其计算基础是劳动者在本单位的连续工作时间。

2. 工作年限的确定

   • 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。

3. 月工资的确定

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 计算公式：\(月工资 = \frac{劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额}{12}\)
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

4. 具体计算示例

   • 假设小张在某公司工作了4年6个月，月工资为10000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么他的“N”为4.5（工作4年6个月，6个月按0.5计算）。因此，他应得的经济补偿金为：\(10000 imes 4.5 = 45000元\)。

5. 特殊情况的处理

   • 如果劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N”的经济补偿标准。
   • 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

额外说明：

• 在实际操作中，除了“N”的经济补偿金外，还可能涉及到“+1”的代通知金。这指的是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。但并非所有辞退情况都适用“+1”，它通常适用于特定情形，如劳动者因患病、不能胜任工作、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时，用人单位未提前通知的情况。

建议：

• 在面临辞退时，劳动者应充分了解自己的权益，包括经济补偿金的计算方式和可能涉及的代通知金等。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。