在岗猝死是否算工亡，需结合具体情形并依据相关法律法规进行综合判断，但通常情况下，若满足一定条件，在岗猝死是可以被认定为工亡的。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工亡的典型情形
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，即可被认定为工亡。此处需明确几个关键点：
工作时间：指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点时间。这意味着，只要是在工作时间内，无论是否在正常的工作岗位上，只要是在履行工作职责，都可能被认定为工作时间。
工作岗位：指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。这要求事故必须发生在职工的工作区域内或与其工作职责直接相关的地方。
突发疾病：涵盖各类疾病，不受疾病类型限制。无论是心脏病、脑溢血还是其他突发疾病，只要是在工作时间和工作岗位上突发，并导致死亡或48小时内抢救无效死亡，都可能被认定为工亡。
48小时：起算时间为医疗机构的初次诊断时间，以此作为突发疾病的起点，计算是否在48小时内抢救无效死亡。这是判断是否为工亡的核心要素之一。
实例说明：某员工在工作时间内，于工作岗位上突然晕倒，送医后经初次诊断并开始计时，若在48小时内抢救无效死亡，则这种情况符合工亡认定条件。
二、可能不认定为工亡的情形
并非所有在岗猝死都能被认定为工亡，以下情况通常不被视为工亡：
非工作时间和工作岗位：如员工在下班回家后或进行与工作无关的活动时突发疾病死亡，不符合工亡认定条件。
超过48小时抢救无效死亡：若员工虽在工作时间和工作岗位突发疾病，但抢救时间超过48小时后才死亡，按规定不能视同工伤。尽管此规定在实践中存在争议，但目前仍以此为标准。
存在排除工伤的法定情形：根据《工伤保险条例》第十六条，若员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，即使满足其他工亡条件，也不得认定为工伤或视同工伤。
三、举证责任与申请流程
若职工在岗猝死，其近亲属认为属于工亡而用人单位不认可，由用人单位承担举证责任。同时，职工近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。
四、实际操作建议
及时收集证据：在职工在岗猝死后，应尽快收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作时间和工作岗位的证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师：虽然我作为罗升庚律师已经为你提供了详细的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在遇到类似情况时，建议你及时向我咨询，以便更准确地了解自身权益并依法维权。
关注申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。因此，务必在规定时间内提出申请，以免错过维权时机。
综上所述，在岗猝死是否算工亡需严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行判断。在具体案件中，应综合考虑工作时间、工作岗位、突发疾病及抢救时间等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。