您好，关于病假期间工资的发放标准，这是一个涉及多方面因素的复杂问题，但我会尽量为您梳理清晰。

一、基本原则与最低保障

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，病假期间工资的发放需确保不低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活需求的重要底线。同时，病假工资的计算基数通常按照劳动合同或集体合同中的约定执行；若未约定，则一般按正常出勤月工资的70%来确定（这里不含加班费、津贴等浮动收入）。

二、具体发放标准与工龄相关

病假工资的发放还与职工的连续工龄紧密相关。具体来说：

1. 连续休假6个月以内：

   • 工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
   • 工龄满2年不满4年的，按70%计发；
   • 工龄满4年不满6年的，按80%计发；
   • 工龄满6年不满8年的，按90%计发；
   • 工龄满8年及以上的，按100%计发。

2. 连续休假超过6个月：

   • 工龄不满1年的，按本人工资的40%计发疾病救济费；
   • 工龄满1年不满3年的，按50%计发；
   • 工龄满3年及以上的，按60%计发。

三、医疗期的确定

医疗期是计算病假工资的重要依据，它根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，期限在3个月到24个月之间。例如，实际工龄10年以下、本单位工龄5年以下的职工，医疗期为3个月。医疗期需按周期累计计算，如3个月医疗期需在6个月内累计休完。

四、地方特殊规定

不同地区对于病假工资的计算基数和支付比例可能有不同规定。以北京和上海为例，它们都有各自的具体实施细则，但总体上都遵循了不低于最低工资标准80%的原则，并根据工龄进行了分段计发。

五、企业调整与维权途径

企业经济效益好时，可在上述标准基础上上浮一定比例发放病假工资；经济效益差时，经职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮，但下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。若单位未支付病假工资或违法解除合同，职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁以维护自己的合法权益。

六、请假证明的重要性

最后，需要提醒您的是，请病假时务必提供医疗机构出具的诊断证明及病假建议书，这是确保病假制度公平合理的重要保障措施，也是单位审批病假申请的必要依据。

综上所述，病假期间工资的发放标准是一个综合考虑多方面因素的问题。在实际操作中，建议您根据自身情况和所在地区的具体规定来合理确定病假工资的发放比例和金额。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。