存在劳务关系（此处应更正为劳动关系，因劳务关系与劳动关系在法律上有明确区分，但根据用户问题核心意图，理解为询问劳动关系存在条件）的条件主要包括以下几点：
主体资格合法性：
- 用人单位：必须是中华人民共和国境内依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括国家机关、事业单位、社会团体等。这些单位在与劳动者建立关系时，需遵守《劳动合同法》等相关法律法规。
- 劳动者：必须达到法定就业年龄（一般为年满十六周岁），具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源。特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。童工、达到退休年龄的人员以及未获得就业许可证的外国人不能成为劳动关系的合法主体。
劳动合同或事实劳动关系的存在：
- 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利义务的协议，为解决劳动争议提供重要依据。
- 事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，若同时具备以下条件，劳动关系仍然成立：
- 用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动者受用人单位的劳动管理，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，服从工作安排和指挥。
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位按照约定支付劳动报酬。
劳动关系的实质特征：
- 管理与被管理：劳动者接受用人单位的规章制度约束，服从工作安排和指挥，这体现了管理与被管理的关系。例如，员工需按时上下班，接受上级的工作指令，并按要求完成任务。
- 有偿劳动：劳动者向用人单位提供有报酬的劳动，这是劳动关系的重要特征。支付方式通常是定期以货币形式支付，如每月按时发放工资。
- 劳动保护：用人单位需提供必要的劳动条件，保障劳动者的合法权益，包括劳动安全卫生保护等。
证据支持：
- 在确认劳动关系时，可参考以下证据：工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条、职工工资发放花名册等）、工作证件（如“工作证”、“服务证”等）、招用记录（如招聘登记表、报名表等）、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
举例说明：
- 假设小张在一家依法注册的有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，小张按照公司的安排进行工作，遵守公司的规章制度，公司每月按时向小张支付工资。在这种情况下，小张与该公司之间存在明确的劳动关系。
- 假设小李在一家个体工商户处工作，虽然未签订书面劳动合同，但小李接受个体工商户的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，且该劳动是个体工商户业务的组成部分。在这种情况下，小李与该个体工商户之间也存在事实劳动关系。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在入职时应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。同时，应保留好与工作相关的证据，如工资支付凭证、工作证件等，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面劳动合同，并遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，应建立健全的劳动管理制度，确保劳动关系的和谐稳定。
可能法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
- 如果用人单位违反相关法律法规，侵害劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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