面对工伤老板不管不问的情况，您应依法有序维权，以下是具体的步骤和建议：

1. 及时就医并保留证据：

   • 首要任务是确保自己的伤情得到及时治疗，并妥善保存所有医疗记录、费用清单及诊断证明。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中至关重要。

2. 报告用人单位并申请工伤认定：

   • 受伤后，应尽快向用人单位报告工伤情况，并要求其按照规定进行工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 准备并提交工伤认定所需材料：

   • 在申请工伤认定时，需要准备一系列材料，包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书等。确保这些材料的真实性和完整性，以便顺利通过工伤认定。

4. 等待工伤认定决定并关注进展：

   • 社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内作出工伤认定决定。在此期间，您可以关注认定进展，及时与行政部门沟通，确保认定过程顺利进行。

5. 进行劳动能力鉴定：

   • 若伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，您应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。提供必要的鉴定材料，如工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。鉴定结果将作为赔偿依据，因此务必确保鉴定的准确性和公正性。

6. 与用人单位协商赔偿：

   • 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，您可以与用人单位协商赔偿事宜。明确赔偿项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成合理的赔偿协议。

7. 向劳动监察部门投诉：

   • 若用人单位不配合或拒绝赔偿，您可以向当地劳动监察部门提交详细工伤报告及相关证据进行投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。这有助于推动用人单位履行赔偿义务。

8. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要材料。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并作出判决，判决具有法律效力。若一方不履行判决，您可申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响维权进程。
• 积极收集并保留所有相关证据，包括医疗记录、费用清单、诊断证明、劳动关系证明等。这些证据是维权的关键。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，不妨向我咨询。作为专业律师，我将为您提供具体的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到有效保护。

最后，面对工伤老板不管不问的情况，您不应感到无助和绝望。依法有序维权是您的权利，也是保护自己合法权益的有效途径。希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决工伤问题，恢复健康。