您好，关于您提出的“提出离职后可以休年假吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，关于当年年休假的处理，主要依据的是《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。

具体来说，如果您在提出离职时，当年度还未休满应休的年休假，那么用人单位应当按照您当年已工作的时间来折算您应休但未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这个折算方法是这样的：用您当年度在本单位已经过的日历天数除以365天，再乘以您全年应当享受的年休假天数，最后减去当年度已经安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果您全年应休年休假是10天，当年度在单位已经工作了200天，且已经休了3天年假，那么您应休但未休的年休假天数就是（200/365）*10-3≈2.47天，由于不足1整天的部分不支付报酬，所以您实际能获得的未休年休假工资报酬是对应2天的。

另外，如果用人单位在您离职前已经安排您休了年休假，且多于折算应休的年休假天数，那么多出的部分是不会再扣回的。

所以，总结来说，提出离职后，您是否能休年假，以及能休多少天，主要取决于您当年在单位的工作时间和已经休过的年假天数，以及用人单位的相关规定。如果还有未休的年假，用人单位是需要按照规定支付您相应的未休年休假工资报酬的。希望这个解答能让您满意，如果您还有其他问题，欢迎继续提问。