关于法定节假日三倍工资基数的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，法定节假日三倍工资的计算是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来进行的。根据该法第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非单纯指基本工资，而是涵盖了劳动者在正常工作时间内的所有货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
接下来，我们来看具体的计算方法：
确定月工资基数：
- 优先以劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准作为计算基数。
- 若劳动合同无相关约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定执行。
- 若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）确定。需注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准。
计算日工资：
- 日工资的计算公式是：日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数。
- 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。
计算三倍工资：
- 法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资（因为当日正常工资已经包含在内，所以实际是额外支付两倍，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍），但计算时我们直接按三倍来算，即：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（若按小时计算，则需再除以每日标准工作小时数8，然后乘以加班小时数）。
- 简化公式（按天计算）：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）× 3。
举例说明：
假设某员工月工资总额为6000元，在法定节假日加班一天，其加班工资计算如下：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 法定节假日加班工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.58元
注意事项：
- 月工资应包括所有货币性收入，而非仅指基本工资。
- 加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付。
- 若劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据并通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，法定节假日三倍工资的计算是一个涉及多个步骤和法律知识点的过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日三倍工资的计算方法。