雇主雇的人在劳动中受到意外伤害，通常跟老板是有关系的，具体取决于伤害的性质、发生原因以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系下的工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，如果雇主与受伤者之间存在劳动关系，且受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，那么这通常会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，老板（即用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果老板未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由老板自行承担。

2. 雇佣关系下的责任承担：

   • 如果雇主与受伤者之间是雇佣关系（如临时工、非全日制员工等），且受伤是在从事雇佣活动中发生的，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主可能需要承担赔偿责任。
   • 赔偿的范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还可能包括残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

3. 过错责任原则：

   • 无论是在劳动关系还是雇佣关系下，如果老板对受伤的发生存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么老板可能需要承担更大的赔偿责任。
   • 相反，如果受伤是由于受伤者自身的过错或故意行为导致的，那么老板的责任可能会相应减轻或免除。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果受伤是由于第三人的原因造成的（如交通事故、他人故意伤害等），那么老板在承担工伤保险责任或赔偿责任后，有权向第三人追偿。
   • 另外，如果受伤者存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤的，那么根据相关规定，老板可能不承担工伤保险责任或赔偿责任。

建议：

• 如果发生劳动中意外伤害的情况，建议受伤者或其家属及时与老板沟通，了解伤害的性质和原因，并尽快进行工伤认定或寻求法律援助。
• 老板也应积极配合处理相关事宜，依法承担相应的责任，避免因此引发不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。