伪造国有企业人事章获取职称评审资格的行为，将面临行政处罚、刑事处罚以及可能承担的民事责任，具体如下：
一、行政处罚
依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条：“有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的……”。
分析：
- 伪造国有企业人事章属于伪造企业印章的行为，若该行为被认定为情节较轻，可能面临五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；若情节严重，则可能面临十日以上十五日以下拘留，并处一千元以下罚款。
二、刑事处罚
依据：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款：“伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金”。
分析：
- 若伪造国有企业人事章的行为构成犯罪，即达到刑事立案标准，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的刑事处罚。具体量刑将根据犯罪情节、社会危害程度等因素由法院综合判断。
三、民事责任
依据：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确提及伪造印章获取职称评审资格需承担的民事责任，但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
分析：
- 伪造国有企业人事章获取职称评审资格，可能损害了其他合法参与职称评审人员的权益，如评审机会、名誉权等。若因此给他人造成损失，行为人可能需要承担相应的民事赔偿责任，包括但不限于赔偿经济损失、恢复名誉等。
四、其他后果
职称评审资格取消：
- 一旦发现伪造印章获取职称评审资格的行为，相关职称评审机构将取消其评审资格，并可能将其列入黑名单，影响其未来的职称评审和职业发展。
企业内部处分：
- 若行为人是国有企业员工，还可能面临企业内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
建议：
- 严格遵守法律法规：任何试图通过伪造印章等不正当手段获取利益的行为都是违法的，将面临严重的法律后果。
- 积极寻求合法途径：若希望获得职称评审资格，应通过合法途径努力提升自己的专业能力和业绩，积极参与评审活动。
- 及时咨询专业律师：若已涉及相关法律问题，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果和应对策略。
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