结论：劳务票能否开劳务分包，需根据具体业务实质和税务规定判断，符合条件的情况下可以开具，但需注意合规风险。

1. 从业务实质角度分析
   劳务分包属于建筑服务范畴，指总承包人或专业承包人将劳务作业分包给具有相应资质的劳务企业完成。若实际业务确为劳务分包（如提供建筑劳务工人、负责现场管理），且双方签订了规范的劳务分包合同，则开具“*建筑服务*劳务分包”发票是合理的。
   关键点：需确保业务真实发生，且分包方具备建筑业企业资质（如施工劳务资质），避免被认定为“假分包、真转包”或“违规挂靠”。

2. 从税务规定角度分析
   根据《增值税发票开具指南》及建筑服务税收政策，劳务分包属于“建筑服务”税目，税率一般为9%（一般纳税人）或3%（小规模纳税人可选择简易计税）。若开具发票时选择“劳务费”等非建筑服务税目，可能导致税目与业务实质不符，引发税务风险（如进项税额不得抵扣、被要求补税等）。
   合规建议：开具发票时，在“货物或应税劳务、服务名称”栏准确填写“*建筑服务*劳务分包”，并附上分包合同、工程量清单等证明材料。

3. 从法律风险角度分析
   若实际业务并非劳务分包（如仅为临时用工、个人提供劳务），却开具劳务分包发票，可能涉及以下风险：

   • 税务风险：被认定为“虚开发票”（如无真实交易、税目错误），面临罚款、滞纳金甚至刑事责任；
     
   • 合同风险：若分包合同无效（如分包方无资质），可能导致工程款结算纠纷；
     
   • 用工风险：若未依法为劳务人员缴纳社保、签订劳动合同，可能引发劳动争议。
     

行动建议：

• 开展业务前，确认分包方资质及合同性质，避免“名实不符”；
  
• 开具发票时，严格匹配业务实质与税目，留存合同、付款凭证等备查；
  
• 定期自查税务合规性，必要时咨询税务机关或律师。
  

如有具体业务场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明，我会结合细节提供更精准的建议。