结论前置：劳动者在劳动合同到期前完全有权辞职，但需遵循一定的法律程序和规定。
一、法律依据与辞职权利
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。具体来说：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 试用期员工：提前通知的时间缩短为三日。
这些法规明确赋予了劳动者在劳动合同到期前的辞职权利，并规定了提前通知的具体要求，以确保离职过程的合法性和有序性。
二、辞职程序与操作方式
提前通知：
- 劳动者应按照上述规定的时间，以书面形式（如辞职信、离职申请等）通知用人单位。书面通知应明确表达辞职意愿和预计离职日期，以便用人单位安排工作交接。
- 建议通过可追踪的方式（如EMS邮寄）发送书面通知，并保留好邮寄凭证，以证明已履行通知义务。
办理离职手续：
- 用人单位在收到劳动者的离职通知后，应依法为劳动者办理相关离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
- 劳动者也应按照用人单位的规定，办理好工作交接、归还公司财物等离职手续，以确保双方权益得到妥善处理。
三、特殊情况下的辞职
- 即时解除权：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
- 危险情况下的立即解除：在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知。
四、注意事项与法律责任
- 证据保留：劳动者在辞职过程中应注意保留相关证据，如辞职申请的送达凭证、工作交接记录等，以确保自身权益不受损害。
- 争议解决：若因辞职引发劳动争议，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案。在此过程中，保留的证据将发挥重要作用。
- 法律责任：劳动者在辞职后应遵守与用人单位签订的保密协议或竞业限制约定等，否则可能需要承担相应的法律责任。因此，在辞职前应仔细审查相关合同条款，确保自己的行为符合法律规定。
总结与建议：劳动者在劳动合同到期前辞职是合法的，但必须严格按照法律规定的程序和条件进行。通过遵循正确的辞职程序、注意特殊情况下的辞职权利以及关注相关的法律责任，劳动者可以确保自己的权益得到充分保障。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。